THỜI HẠN THẺ AN TOÀN LAO ĐỘNG BAO LÂU? KHI NÀO CẦN HUẤN LUYỆN ĐỊNH KỲ?

Trong nhiều ngành nghề có yếu tố nguy hiểm, công tác an toàn vệ sinh lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng nhằm hạn chế tai nạn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Một trong những yêu cầu bắt buộc hiện nay là người lao động thuộc nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn phải được huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động theo đúng quy định pháp luật.

Vậy thẻ an toàn lao động có thời hạn bao lâu? Khi nào doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện định kỳ? Bài viết dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quy định hiện hành.

Thời hạn thẻ an toàn lao động là bao lâu? Khi nào cần huấn luyện định kỳ? - Công Ty Cổ phần LDT — *Mẫu thẻ ATLĐ nhóm 3 do LDT cấp*

Thẻ an toàn lao động là gì?

Thẻ an toàn lao động (hay còn gọi là thẻ an toàn) là loại thẻ được cấp cho người lao động thuộc nhóm 3 sau khi hoàn thành khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và kiểm tra đạt yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Thẻ này chứng minh người lao động đã được trang bị kiến thức và kỹ năng cơ bản về:

An toàn trong quá trình làm việc
Nhận diện nguy cơ mất an toàn lao động
Biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động
Xử lý tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, thẻ an toàn được áp dụng đối với người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động.

Đối tượng phải được cấp thẻ an toàn lao động

Không phải tất cả người lao động đều phải sử dụng thẻ an toàn. Theo quy định hiện hành, thẻ an toàn được cấp cho người lao động thuộc nhóm 3 — nhóm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động.

Một số công việc phổ biến thuộc nhóm này gồm:

Làm việc trên cao
Hàn, cắt kim loại
Vận hành thiết bị nâng
Làm việc với điện
Vận hành nồi hơi, bình chịu áp lực
Làm việc trong môi trường hóa chất nguy hiểm
Vận hành máy móc, dây chuyền sản xuất có nguy cơ mất an toàn

Sau khi hoàn thành huấn luyện và kiểm tra đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ cấp thẻ an toàn cho người lao động trước khi bố trí công việc.

Vì sao thẻ an toàn lao động quan trọng?

Đáp ứng yêu cầu pháp luật

Việc tổ chức huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp theo quy định về an toàn vệ sinh lao động. Nếu không thực hiện đầy đủ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính hoặc gặp khó khăn khi thanh tra, kiểm tra.

Giảm nguy cơ tai nạn lao động

Người lao động được huấn luyện bài bản sẽ hiểu rõ quy trình làm việc an toàn, từ đó giảm thiểu nguy cơ xảy ra tai nạn hoặc sự cố trong quá trình lao động.

Tăng tính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp thực hiện tốt công tác an toàn lao động sẽ tạo được uy tín với khách hàng, đối tác và chủ đầu tư, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất và công nghiệp.

Là điều kiện cần khi tham gia công trình, dự án

Nhiều công trình và nhà máy hiện nay yêu cầu người lao động phải có thẻ an toàn còn hiệu lực mới được phép thi công hoặc làm việc.

Thời hạn thẻ an toàn lao động là bao lâu?

Theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP, thẻ an toàn lao động có thời hạn 02 năm kể từ ngày cấp.

Sau thời hạn này, người lao động phải tham gia huấn luyện định kỳ để được cập nhật kiến thức, kỹ năng an toàn vệ sinh lao động và tiếp tục được cấp thẻ theo quy định.

Doanh nghiệp cần theo dõi thời hạn thẻ của người lao động để chủ động tổ chức huấn luyện đúng thời điểm, tránh trường hợp thẻ hết hạn làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, thi công hoặc hồ sơ pháp lý.

Khi nào cần huấn luyện an toàn lao động định kỳ?

Ngoài huấn luyện lần đầu trước khi bố trí công việc, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện định kỳ trong các trường hợp sau:

Định kỳ ít nhất 02 năm/lần

Người lao động thuộc nhóm 3 phải được huấn luyện lại định kỳ ít nhất 02 năm một lần kể từ lần huấn luyện trước đó.

Khi thay đổi công việc hoặc vị trí làm việc

Nếu người lao động được chuyển sang công việc mới có yếu tố nguy hiểm hoặc yêu cầu an toàn khác, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện bổ sung phù hợp.

Khi thay đổi máy móc, thiết bị hoặc công nghệ

Việc thay đổi dây chuyền sản xuất, thiết bị hoặc quy trình vận hành có thể phát sinh rủi ro mới, vì vậy cần cập nhật kiến thức an toàn cho người lao động.

Sau tai nạn lao động hoặc sự cố mất an toàn

Doanh nghiệp nên tổ chức huấn luyện lại để rà soát quy trình, nâng cao nhận thức và phòng ngừa sự cố tái diễn.

Theo yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc chủ đầu tư

Trong một số trường hợp, cơ quan quản lý hoặc chủ đầu tư có thể yêu cầu doanh nghiệp bổ sung hồ sơ huấn luyện và thẻ an toàn còn hiệu lực.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi quản lý thẻ an toàn lao động?

Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, doanh nghiệp nên:

Theo dõi thời hạn thẻ an toàn của người lao động
Lập kế hoạch huấn luyện định kỳ hằng năm
Lưu trữ đầy đủ hồ sơ huấn luyện ATVSLĐ
Huấn luyện đúng nhóm đối tượng theo quy định
Phối hợp với đơn vị huấn luyện đủ điều kiện pháp lý

Việc chủ động thực hiện công tác huấn luyện không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững.

Kết luận

Thẻ an toàn lao động là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động. Theo quy định hiện hành, thẻ có thời hạn 02 năm và người lao động cần được huấn luyện định kỳ để duy trì hiệu lực.

Doanh nghiệp cần chủ động theo dõi thời hạn thẻ, tổ chức huấn luyện đúng quy định và lưu trữ đầy đủ hồ sơ nhằm đảm bảo an toàn lao động, nâng cao uy tín doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật hiện hành.

Khoá đào tạo an toàn vệ sinh lao động ở TP. HCM

Trung Tâm Giáo Dục – LDT luôn mở các khoá huấn luyện, đào tạo an toàn vệ sinh lao động tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ), Đà Nẵng,… . Liên tục khai giảng các khoá huấn luyện dành cho các nhóm 1,2,3,4,5,6.

Liên hệ hotline 0785 338 788 để được tư vấn chi tiết!