Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự hoặc đang đảm nhận vai trò HR, việc cập nhật chính sách quy định luật lao động là yếu tố quan trọng để giúp bạn nâng cao chuyên môn và tối ưu hóa hiệu quả công việc.

Để trở thành một chuyên gia về quản lý nhân sự và góp phần vào sự phát triển công ty, bạn cần tham gia vào quá trình cập nhật chính sách pháp luật mới nhất trong năm 2024. Vậy nên bạn đừng bỏ lỡ điểm mới trong chính sách luật lao động này!

Khoá Học Luật Lao Động Và Chính Sách Bảo Hiểm Xã Hội

1. Khóa học luật lao động là gì?

Khoá học luật lao động này là cập nhật những kiến thức mới nhất về các quy định pháp luật liên quan đến lao động. Cụ thể, khoá học sẽ giúp các học viên:

• Làm rõ hơn về các quy định pháp luật mới nhất về lao động
• Phân biệt rõ ràng giữa quy định pháp luật liên quan đến luật lao động
• Áp dụng quy định pháp luật liên quan đến lao động vào công việc của học viên
• Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

>> Xem thêm: Hướng dẫn luật ATVSLĐ các nhóm 1,2,3,4,5,6

2. Điểm nổi bật của khoá chính sách luật lao động

Giảng viên sẽ tập trung vào các chủ đề quan trọng như chính sách quy định về lao động, quản lý nhân sự, đào tạo và phát triển nhân lực, bảo vệ quyền lợi của người lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự năm 2023.

3. Ai nên tham gia học luật lao động

Đối tượng nên tham gia khoá này là:

• Nhà quản lý nhân sự/Quản lý lao động
• Chuyên viên tư vấn về nhân sự
• Nhân viên nhân sự
• Chủ doanh nghiệp
• Ban lãnh đạo
• Luật sư và chuyên gia pháp lý
• Đối tượng khác muốn học cập nhật

4. Nội dung hướng dẫn luật lao động

4.1. Chính sách nhà nước về lao động

• Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng NLĐ; khuyến khích thoả thuận lợi cho NLĐ hơn P.luật.
• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ.
• Chính sách tạo việc làm, đào tạo, nâng cao năng suất lao động, phát triển nhân lực đáp ứng CM 4.0.
• Chính sách phát triển thị trường lao động.
• Thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
• Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; chính sách lao động: nữ, khuyết tật, cao tuổi, chưa thành niên.

4.2. Quyền, nghĩa vụ của người lao động

1/ Quyền của người lao động

• Làm việc, lựa chọn việc làm, học nghề.
• Hưởng lương theo trình độ, kỹ năng trên cơ sở thỏa thuận, ATVSLĐ, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi.
• Thành lập, gia nhập T/C ĐD NLĐ. Đối thoại, thực hiện dân chủ, tư vấn chính sách lao động.
• Từ chối làm việc đe đọa tính mạng, sức khỏe.
• Đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
• Đình công.

2/ Nghĩa vụ của người lao động

• Thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT.
• Chấp hành KLLĐ, NQLĐ, điềuhành NSDLĐ.
• Thực hiện quy định về BHXH, BHYT.

4.3. Hợp đồng lao động

1/ Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là việc thoả thuận giữa hai bên bao gồm: Người lao động với Người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, ĐKLĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động gồm 10 nội dung sau:

• Các loại hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết HĐLĐ
• Quy định khi giao kết HĐLĐ
• Tạm hoãn hợp đồng lao động
• Chấm dứt hợp đồng lao động
• NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
• NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
• Nghĩa vụ NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
• Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
• Trách nhiệm NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

4.4. Luật về tiền lương

• Cơ cấu tiền lương
• Tiền lương làm thêm giờ

4.5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Thời giờ nghỉ ngơi

4.6. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

• Hình thức kỷ luật lao động

4.7. Luật về quyền và nghĩa vụ an toàn vệ sinh lao động

• Quyền về ATVSLĐ của NLĐ làm theo HĐLĐ
• Nghĩa vụ của NLĐ làm theo HĐLĐ về ATVSLĐ

4.8. Chế độ quyền lợi cho phụ nữ và phụ nữ mang thai

• Chính sách bình đẳng giới và chống quấy rối tình dục đảm bảo bình đẳng giới cho LĐ nữ trong đào tạo, tuyển dụng, thời giờ làm việc, tiền lương và các chế độ khác.
• Không sa thải đơn phương LĐ nữ kết hôn, thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.
• Cung cấp thông tin công việc nguy hiểm, ATVSLĐ (93 nghề) bảo đảm và cải thiện ĐKLV.
• Không bố trí LĐ nữ thai tháng 7, nuôi con 12 tháng, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa.
• Giảm giờ làm 30’/ngày trong ngày hành kinh, 60’/ngày khi nuôi con dưới 12 tháng; chế độ thai sản.
• Cung cấp buồng tắm, vệ sinh, vắt sữa và hỗ trợ nhà trẻ.

4.9. Luật Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

• Chế độ ốm đau
• Chế độ thai sản
• Chế độ hưu trí
• Chế độ bảo hiểm xã hội một lần
• Tiền lương hưu chế độ hưu trí
• Quy trình hưởng dẫn BHTN

4.10. Tổ chức đại diện người lao động

• Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở thành lập tại 1 đơn vị sử dụng LĐ gồm: CĐCS và tổ chức NLĐ tại DN. CĐCS hoạt động theo quy định Luật CĐ và Điều lệ CĐ; T/c của NLĐ tại DN hoạt động sau khi CQ nhà nước cấp đăng ký.
• NLĐ có quyền thành lập, gia nhập, tham gia T/C đại diện NLĐ tại cơ sở.
• Thành viên ban lãnh đạo T/c ĐD NLĐ được tiếp cận NLĐ, NSDLĐ, sử dụng thời gian làm việc hoạt động đại diện NLĐ.
• NSDLĐ không phân biệt đối xử, sa thải, đơn phương chấm đứt HĐLĐ khi chưa thỏa thuận; cản trở, can thiệp, thao túng hoạt động của người đại diện.

4.11. Tình huống tranh chấp trong lao động

• Trình tự giải quyết TCLĐ cá nhân
• Trình tự giải quyết TCLĐ tập thể về quyền
• Trình tự giải quyết TCLĐ tập thể về lợi ích
• Trình tự – thủ tục đình công

4.12. Quy trình giải quyết khiếu nại về lao động

• Trình tự khiếu nại về lao động – ATVSLĐ

5. Giảng viên tại Công Ty Cổ Phần LDT – Bà Rịa Vũng Tàu

Giảng viên tại Công Ty Cổ Phần LDT là những người có trình độ cao luôn cập nhật mới nội dung. Họ không chỉ có kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn có khả năng áp dụng vào thực tiễn, đưa ra các phương pháp và kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả nhất.

6. Thời lượng, chi phí khoá học

Thời lượng cho khoá học cập nhật chính sách quy định pháp luật này là 2 ngày và tùy vào nhu cầu của quý học viên.

7. Chứng nhận sau khi học viên hoàn thành

Khoá học cập nhật chính sách pháp luật lao động sẽ cung cấp cho học viên chứng nhận hoàn thành khoá học sau khi học viên đã hoàn thành tất cả các yêu cầu của chương trình đào tạo.

8. Tổ chức cập nhật về khoá học luật lao động mới nhất năm 2024

• Công Ty Cổ Phần LDT Là đơn vị được có đầy đủ hồ sơ pháp lý chức năng trong ngành đào tạo và huấn luyện.
• Đội ngũ giảng viên có chuyên môn cao, có kinh nghiệm thực tế, có khả năng giảng dạy ở nhiều ngôn ngữ khác như Anh, Trung, Hàn…
• Học phí ưu đãi phù hợp với Doanh nghiệp.
• Thủ tục nhanh, tiết kiệm thời gian
• Lịch đào tạo linh động phù hợp với tình hình của khách hàng.
• Hồ sơ, chứng nhận nhanh chóng.
• Bài giảng được biên soạn phù hợp với luật lao động tại các Doanh nghiệp
• Nhân viên làm việc tận tâm, chuyên nghiệp, hỗ trợ khách hàng chính xác, nhanh nhất có thể

Nếu quý doanh nghiệp quan tâm đến khóa cập nhật chính sách pháp luật lao động, chúng tôi xin gợi ý các phương thức sau để liên hệ:

Công Ty Cổ Phần LDT Tại Bà Rịa Vũng Tàu

1. Đến trực tiếp tại địa chỉ: Công ty cổ phần LDT, Đường số 6, KCN Đông Xuyên, Phường Rạch Dừa, TP. Vũng Tàu.
2. Liên hệ qua số hotline 0896.657.558 để được tư vấn và giải đáp thắc mắc.
3. Gửi yêu cầu đăng ký tham gia khóa huấn luyện về địa chỉ email cskh@ldt.vn. Chúng tôi sẽ nhanh chóng liên hệ lại với quý doanh nghiệp sau khi nhận được yêu cầu.

Ngoài ra, chúng tôi còn nhiều lĩnh vực khác như: Kiểm định – Hiệu Chuẩn, Đào Tạo – Huấn Luyện An Toàn, Quan Trắc Môi Trường Lao Động, Nghề – Sơn Cáp Nghề, QLHT Quản Lý ISO, Hợp Chuẩn – Hợp Quy và các khoá đào tạo Kỹ năng mềm, … Quý doanh nghiệp có thể liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết và nhận ưu đãi